부당 해고 사건 대리

징계해고, 당연해고, 권고사직, 정리해고등의 명칭 여하에 관계없이 근로자가 사직의 의사가 없는데도 사용자가 일방적으로 근로관계를 단절시켰다면 해고이며, 이때 그 사유, 절차, 형량 등에 정당한 사유가 없다면 부당해고가 될 수 있습니다.

- 부당대기발령후 해고된 경우
- 영업양도시 특정근로자가 배제된 경우
- 강압으로 사직서를 제출하고 퇴직한 경우
- 노조활동, 단체활동 등의 이유로 해고된 경우
- 정당한 이유없이 전보시키거나 대기발령시킨 경우
- 정리해고시 해고회피 노력이 없거나 대상자 선정이 합리적이지 못한 경우
- 적법한 절차 소집이나 소명기회 제공이 없는 경우를 거치지 않고 해고된 경우

부당노동행위 사건 대리

부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하는 것으로서 부당 노동행위구제신청이란 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리 구제제도입니다.

- 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위
- 근로자가 노동조합에 가입하지 않거나 또는 노동조합으로부터 탈퇴할 것을 고용조건으로 하는 비열계약을 체결하는 행위
- 노동조합과의 단체 협약체결 또는 단체교섭을 정당한 이유없이 거부 또는 해태하는 행위
- 노동조합의 조직 또는 운영에 지배/개입하거나 운영비를 원조하는 행위
- 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가하거나 사용자의부당노동행위를 신고한 것 등을 이유로 불이익을 주는 행위

노무법인현장의 역할

노무법인현장은
(1)부당해고 및 부당노동행위 구제신청사건의 대리,
(2) 부당해고에 따른 노동사무소 고소 고발 사건을 대리하며
(3) 부당해고 구제명령에도 불구 복직 및 금품 지급을 하지 않는 경우 민사절차에 필요한 각종 자료들을 확보해 드립니다.